[6/21(火)15:30更新] 定員を超えるお申込みを頂いたため、受付を終了いたしました。ありがとうございました。
毎年ハローワーク立川と共催で行っております、『多摩就労ネットワーク連絡会議』を今年度も開催いたします。
「障害者雇用は本当に進んだのか？」あらためて今、現状・課題をふりかえる～
ご登壇：一般社団法人障害者雇用企業支援協会
常務理事・障害者雇用アドバイザー 石崎 雅人 氏
・日 時 2022年7月15日(金) 14時～16時
・場 所 立川地方合同庁舎（ハローワーク立川） ３階会議室
・対象者 就労支援機関・ハローワーク・企業・行政・大学・就労相談・支援に携わる方
・定 員 50名（定員になり次第締め切りとなります）
・申込〆切 先着順・6/24(金)まで
ネットワーク連絡会議 お申込みページ（Googleフォーム）
お問い合わせ：障害者就業・生活支援センターオープナー TEL：042-577-0079
オープナーでは、東京都福祉保健局より、令和３年度～５年度まで、精神障害者就労定着連携促進事業を受託しております。
本事業の内容は、下記のようになります。
上記の取り組みは、平成30年度～令和2年度も東京都から受託しており、昨年度までに完成しました各ツールをご紹介いたします。
【ダウンロードはこちらから】（GoogleDriveからのダウンロード）
本ツールは、働きたい精神障害者と企業の採用担当者が、円滑なコミュニケーションを促進することを目的に、より良い人材の採用と職場定着に繋がると考えています。
昨今の採用場面では、企業側が求職者の履歴書や職務経歴書について聞き取る「一方向型」の採用で、企業が主語で選ぶ立場でした。そのため、求職者の職業準備性や自己アピールをする機会が少なく、企業は求職者のことを理解できないまま採用した結果、職場定着が進まない現状がありました。
そのような現状を踏まえ、オープナーでは、採用面接場面を『互いについての理解を進めていく場』と再認識しました。双方向でコミュニケーションをとることで、求職者への理解も進み、配置部署や業務内容の検討、提供可能な合理的配慮の範囲など、深く検討することができるようになります。
そのためには、求職者の職業準備性ばかりが求められるのではなく、企業側の『採用準備性』や『社内での障害者雇用の理解促進』などの事前準備がとても大切です。また、採用面接時の雰囲気作りなど、実際の場面で気を付けることも多々あります。
今まで、企業が求職者を選ぶ時代でしたが、これからは、求職者が企業を選ぶ立場にもなっていくと考えています。
質問の意図や目的、その背景を十分に理解した上で、それぞれの企業に合った形で質問する場面や具体的な聞き方を準備していただきたいと思います。ぜひご活用いただき、ご意見を頂戴いただければ幸いです。
【ダウンロードはこちら】（GoogleDriveからのダウンロード）
障害当事者が、希望する生活を実現するためには『自分を理解すること』や『理解した情報を人と共有すること』などが必要であると私たちは考えます。また、希望の実現には、どのような方法があるか具体性をもつ必要があるとも考えます。
マイノートは、就労面、生活面、医療面様々な観点から自身の状況について振り返りを行ない、自己理解を深めるためのツールです。他者の協力を必要と感じる場合には、このノートをめくりながら自分にとってどんな手助けが必要か、あるいは、どのように話せば伝わるかなど、情報共有ツールとしても活用できると考えています。
【ダウンロードはこちら】（GoogleDriveからのダウンロード）
精神障害者が職場に定着するためには『医療』的な関わりや視点が欠かせません。しかし、現状では就労支援機関・企業と医療機関での連携が十分に機能しているとは言えません。
オープナーでは「なぜ三者での連携が円滑にすすまないのか」という課題に対する要因を整理して、連携促進につながる『就労支援機関が行なえるアプローチ』を考え、提案をしています。
今後、３ヶ年を通して、各ツールについてブラッシュアップや普及・啓発を行っていく予定です。ブラッシュアップのためにも各関係機関・企業の皆様に各ツールをご活用いただき、率直なご意見を頂戴できれば幸いです。
ご不明な点などございましたら障害者就業・生活支援センターオープナーまでお問い合わせ下さい。
TEL：042-577-0079
去る令和4年1月19日（木）にオープナ主催のシリーズ第11弾！当事者セミナーを開催しました。
本来であれば、令和３年度中にホームページの更新ができればよかったのですが、遅くなってしまい、本当にすみませんでした。
令和２年度に初のYoutubeでのオンデマンド配信を行い、大変好評でした。当時、
「リアルタイムでのやり取りのある雰囲気があったらといいなぁ」との感想も多くありました。そのリクエストにお応えして、今回、本編はそのまま事前収録した内容を配信し、質疑応答はライブ配信で行うハイブリッド式にチャレンジしました。
今回のテーマは「気づく、書く、伝える」で、転職含めて１０年前後勤続している、３名の当事者が登壇し、スタッフが進行しながらシンポジウム形式で行いました。
Q：障害雇用で働くきっかけは何ですか？
A：「悪化しないで、続けられることが大切だから」
他の質問では、「就職までに準備してきたことは？」「オンオフの切り換えは？」
などいろいろな角度からの質問をしていました。
３名がこれまで“働き続けてこれたこと”のすべてのやりとりは視聴していただければと思います。
質疑応答については、オンデマンド配信では残念ながら編集でカットされてしまいます。そのため、一部ご紹介いたします。
Q：長く働くアドバイスを下さい。
A：「自分の出来る事のベストをする」「支援者をつける」「折り合いをつける」
Q：不安との向き合い方は？
A：「不安だらけ、支援者の助けで乗り越えた」「会社に行きつづけることで低くなる」
他にもいろいろな質問が出て、当事者とのやり取りができることはライブ感があり、とてもいいなぁと思いました。
視聴した方からのアンケートでは、
当事者の皆さんからは「苦悩と向き合う勇気の大事さをみてとることができました。」「モチベーションが上がった。」「考えている事や陥りやすい問題点など自分と似ている所があって参考になった。」
施設や関係機関などは「障害者雇用という枠組みの中で折り合いをつけている様子が分かり参考になりました。」「ひとことひとことに説得力がありました。」
企業の皆さんからは「当事者の方が長く安心して働ける環境づくりに引き続き努めてまいります。」などなど大好評でした。
不安や葛藤、困難を乗り越えてきたことや、働き続けることで自分なりの働き方や体調管理などを見つけてきたことなどが語られました。
三者三様の蓄積された経験から出る言葉は、ご視聴いただいた皆さんにも届いたかと思います。また、Mさんからのメッセージ「焦るな、落ち着け、気にするな」という言葉は印象的でした。この言葉は、実は誰にでも当てはまりそうですね（笑）
オンラインでの開催は会場までの移動がない分、多くの方が参加しやすいと思います。それは、大勢の方に当事者の生の声を発信できる機会が増えたことでもあると思います。一方で、以前までの会場参加型の良さ（外のイベントに初めて参加するチャレンジをしたい・たくさんの人の前で質問してみるチャレンジをしたいetc）からは離れてしまっていることも確かだと思います。
社会情勢として、会場参加型で開催できる日がくるのを楽しみにしているところです。
実は、セミナー終了後、３名の当事者にご協力いただき、追加収録もしました。
内容としては、「気づく」「書く」「伝える」のメリットについて、ご意見をいただきました。特に、「書く」ことについて、様々な意見がありました。
また、オンデマンド配信では、ご自身の自己理解を深める「マイノート」についてもご紹介しています。
※現在は「オンデマンド配信」は終了しています。大変申し訳ございません。
出演して下さった３名の当事者に感謝します。お疲れ様でした。
今回は就労移行支援事業所トゥリニテ（ピアス分場：現在は閉所）の卒業生でオープナーを利用しながら障害者雇用で働き続けている百田さんとスタッフの谷川さん、戸村さんにお話をお伺いしました。
総務業務をしている百田さん
百田さん：親会社のSCSKとグループ会社の入ったビルのメールセンターで、SCSKから請け負った業務の仕事をしています。社内便の集配、郵便・宅配便の受付業務等のメール業務と、入館証貸出業務、備品貸出業務、電話・対面での社員対応、等の総務業務などがあります。その他に給茶機の給水等やSCSKで使用しているレンタルPCの回収受付や、年に一度の大仕事の業務用カレンダーの納品の業務などもあります。
百田さん：統合失調症の発症前は、営業の仕事をしていました。その仕事で心の調子を崩し、入院し、退院後は作業療法、デイケアと少しずつステップアップしてきました。
縁がありまして、トゥリニテ（就労移行支援事業所ピアスの分場：現在閉所）でトレーニングをしました。その後、オープナーに登録し職場実習等を経験し、東京グリーンシステムズの面接を受け入社しました。
入社時は多摩センターの東京グリーンシステムズ（以下：TGS）本社の清掃チームに所属していました。6年間位清掃業務を行った後、豊洲のメールセンターに異動しました。この部署で5年目です。
百田さん：発症→入院→デイケア→作業所という流れの中で障害者雇用を選ぶのは自分にとっては自然でした。流れに身を任せた感じです。
百田さん：段階を経て仕事を教えてもらっています。新しい仕事を増やすことでミスが頻発することになった時は、また一段下がりミスがでないよう立て直すようにさせて頂くなど配慮して頂いています。あと、自分は自信がない時等に声が小さくなる特性があり、その時は指摘して頂いています。
百田さん：入社してからは、仕事やプライベートでどうしても困ったことがあった場合、相談させて頂いています。現在は、タイミングよく手遅れにならない内に相談することが重要だと思っています。又、毎月オープナーの談話室に出ています。今はコロナ禍の関係でZoomを使ったオンラインで行われていますが、オープナーのメンバーと顔を合わせることを楽しみの一つにしています。
百田さん：ものすごく難しい業務は行っていませんが色々な業務があります。忙しい時は、業務が集中しますので、焦りすぎないようにしようと思っています。
また、電話や対面でのSCSK社員の対応では、業務に関する色々なことを色々な聞き方で質問をされます。ここでも焦らずに、なるべくマニュアルの型に当てはめるように頭を整理しようとしています。
百田さん：自分なりのマニュアル作成、チェックリスト作成を行っています。また、それぞれ更新を行うようにしています。
また、報連相も重要です。上長への報告はもちろん、メンバー間で必要な場面も多いです。適宜、端的な報連相を行えるよう、本を読んで勉強したりもしました。ですが、ここでも実際に上長から指導を受けたこと等の経験をもとに、自分なりの報連相マニュアルを作っていくことが重要かと自分は思いました。
百田さん：仕事では、何年かかるか又実現するか分かりませんが今の部署で「チーフ」になることです。将来、わずかでも出世したいです。
プライベートでは、趣味を上達させ「上手なアマチュア」になることです。ボウリング、水彩画を書くこと、音楽等があります。
百田さん：自分が入院していた当時は、将来また働けることはあまりイメージしていませんでした。でも、現在は元気に働いています。それまでの過程の間に、たくさんの方々のお力添えを頂き、ステップアップを重ねることが出来ました。
もし、働きたいとお考えの方は、『必ずや働けます』と思いますので、トレーニング等を頑張ってください。働きたいけど自信がないという方は、自分もそうでしたので、支援者の方達に力を借りたりしながら、ステップアップをしていけばきっと働く将来は近いと思います。
東京グリーンシステムズ株式会社 スタッフ：谷川さん、戸村さん
・スピード感はあまり感じないのですがとにかく正確に作業を行い真面目。
・でも百田さんは堅物では無く、多芸多趣味で人間味がある社員です。
・他の社員からの信頼感が厚く、憎めない存在です。
・障害者に寄り添いながらの作業支援を行っています。
・自分の主張だけでなく、支援者や時には医師にも意見を伺いサポートを行っています。
・継続しているポイントは記録を付ける事によってノウハウが蓄積していっています。
・定期的に支援会議に参加して頂いて第三者的な立場の意見を活用しています。
・支援機関が開催しているセミナーは重宝しています。
・前向きな考えを持ちチャレンジ精神があると良いと思います。
・自分の強み、弱みを自分自身で把握してうまくいった時の事や落ち込んだ時は
どのように回復していったらいいか記録を付けると良いのでお手伝いします。
・落ち込んだ時は一人で悩まず、必ず、上司や支援者に相談できると良いと思います。
会社の受付前 左：スタッフ谷川さん 中央：百田さん 右：スタッフ戸村さん
インタビューにご協力いただきましてありがとうございました。
[2/28更新] 公開を終了いたしました。
[2/1更新] お申込み頂いた皆様へ動画URLをメールにてお知らせ致しました。
[1/21更新] オンデマンド版の受付を終了いたしました。たくさんのお申し込みをありがとうございました！
オープナーでは今年度より東京都福祉保健局による「精神障害者就労定着連携促進事業」を事業受託しています。今年度は、感染予防の観点からYouTubeを活用したオンデマンド配信で開催を続けております。
第２回の今回は、『気づく、書く、伝える』～自己理解、情報共有のためのマイトート活用のすすめ～と題し、1/19（水）に行いました「当事者セミナー」（ライブ配信）の再編集版と当法人が今事業で作成した「マイノート」のご紹介を加えた内容でオンデマンド版として配信を行います。
自己実現・課題の解決には、自己理解を深め、自分や状況にあったプランを作成することが求められます。また、障害者雇用で働いていくには、助力（支援や配慮）を他者に得ることもあるかと思います。これらは自己理解があってはじめて自分にとって適切なものとなります。
マイノートは気づく、書く、伝える事を補助するツールです。人事・採用担当の方、支援機関の方にもツールを知って頂き、ご活用頂けましたら幸いです。
| 配信期間 | 令和４年２月１日（火） ～ ２月２８日（月） |
| 配信URL | お申込み頂いた方のみの限定公開 |
| 資料 | お申込み頂いた方にメールにて配布 |
| 対象 | 精神障害者の就労に関心のある企業、就労支援機関、当事者の方々 |
| 登壇者 | ◆第１部 シンポジウム 当事者が語る！ |
| 働く当事者３名 | |
| 障害者就業・生活支援センターオープナー 高橋智子 | |
| ◆第２部 自己理解、より良い情報共有のためのツール「マイノート」の活用について | |
| ①「マイノート」について説明 | |
| 障害者就業・生活支援センターオープナー 吉本佳宏 | |
| ②医療機関の立場から考える。「マイノート」の可能性について | |
| 国分寺すずかけ心療クリニック リカバリー支援部 部長 岡本和子氏 | |
| 国分寺すずかけ心療クリニック リカバリー支援部 二宮史織氏 |
【お申込みはこちらまで】 令和３年度 第２回セミナー申込フォーム 終了しました
（セキュリティ関連で申込が出来ない場合、オープナーまでご連絡下さい）
お問い合わせ先：オープナー 吉本・高橋（042-577-0079）
[2/28更新] オンデマンド配信の公開を終了いたしました。
[2/1更新] オンデマンド配信のURLを申込みの皆様にお送りしました。
[1/19更新] ライブ配信が終了しました。ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました！
この度「働く当事者からのメッセージ」シリーズ第11弾として、「働く当事者が語る ～気づく、書く、伝える～」と題し当事者セミナーを行うこととなりました。
例年150名越えの皆様に会場にお集まり頂き開催してきましたが、2020年からは動画配信での開催に切り替えて開催しています。
今年度はさらにバージョンアップし、各施設の皆様から頂いた「働いている人に直接質問したい！」「生でやりとりをしたい！」という声にお応えしてライブ配信＋オンデマンド配信の２種類で開催することといたしました。今年も当事者にしか話せない、当事者の立場からのことばをこれから就職を考える方・支える支援者の方・迎え入れる企業担当者の方に受け取って頂けましたら幸いです。
以下のフォームリンクよりお申込みください。
◆ライブ配信（zoom） 2022/1/19（水）13：30～14：30
【第１部】当事者セミナー＋質疑応答（生配信パート）
働く当事者３名が登壇！ 働こうと思った動機やモチベーション、働き続けるコツ等体験談を語ります。
◆オンデマンド配信（YouTube） 2022/2/1（火）～2/28（月）
【第１部】当事者セミナー
【第２部】ツール「自己理解、より良い情報共有のためのマイノート」のご紹介
医療機関・支援機関の立場から、自分自身を知る手がかりや周囲に伝えるメリットについて考えます。
申込フォームからご登録下さい →申込フォーム 終了しました
なお、昨年度に引き続き視聴につきましては、フォーム内にあります「当事者セミナー視聴にあたってのお願い」をご同意いただいたデイケア・事業所・企業が対象となります。「視聴にあたってのお願い」は、ライブ・オンデマンド配信どちらでも、登壇する当事者の方に安心・安全にご講演いただくため、またセミナーが成功となるように、お願いしております。ご確認・ご協力の程どうぞよろしくお願い致します。
お問い合わせ先：オープナー 高橋・吉本（042-577-0079）
[11/18(木)更新] 大変多くのアクセスを頂きありがとうございました。公開期間を予定通り終了いたしました。引き続きご閲覧ご希望の方は個別に対応させて頂きますのでオープナーまでご連絡下さい。
[11/10(水)18時更新] ご視聴およびアンケートのご回答ありがとうございます。配信期間後の視聴お問合せを頂いているため、1週間配信期間を延長することになりました。お申込みお待ちしております。
オープナーでは今年度より東京都福祉保健局による「精神障害者就労定着連携促進事業」を事業受託しています。
平成３０年度～令和２年度までは、「精神障害者就労定着支援連絡会事業」として、年４回のセミナーやオンデマンド配信によるセミナーを開催して参りました。
今年度は、未だ続く新型コロナウィルス感染予防の観点からYouTubeを活用したオンデマンド配信とし、第１回連絡会（セミナー）を開催することとなりました。
今回は、『精神障害者の就労定着を考える～より良い人材に出会うための採用面接コミュニケーションツールの活用～』と題し、配信を行います。
障害者雇用の採用面接において「何を」「どこまで」「どのように聞くのか」、ヒントになるメッセージが盛り沢山の内容となっております。人事・採用担当の方、支援機関の方にツールを知って頂き、ご活用頂けましたら幸いです。
| 配信期間 | 令和3年10月11日(月) 10時 ～ |
| 配信URL | お申込み頂いた方のみの限定公開 |
| 資料 | お申込み頂いた方にメールにて配布 |
| 対象 | 精神障害者の就労に関心のある企業、就労支援機関、当事者の方々 |
| 登壇者 | １．精神障害者就労定着連携促進事業について |
| 東京都福祉保健局 障害者施策推進部 地域生活支援課（就労促進担当） 横田 明美氏 | |
| ２．精神障害者雇用企業の取り組みについて | |
| SOMPOチャレンジド株式会社 総合企画部課長 大住 悠子 氏 | |
| ３．採用面接コミュニケーションツールの考え方と使い方 | |
| 医療法人社団碧水会 長谷川病院 デイケア科 科長 佐々木 真一 氏 | |
| ４．採用面接コミュニケーションツールの具体的項目について | |
| 社会福祉法人多摩棕櫚亭協会 障害者就業・生活支援センター オープナー 川田 俊也 | |
| ５．採用面接コミュニケーションツールの活用について企業向け個別ワーク | |
| 東京障害者職業センター多摩支所 主任障害者職業カウンセラー 小野寺 十二 氏 |
（セキュリティ関連で申込が出来ない場合、オープナーまでご連絡下さい）
令和３年第１回連絡会チラシ（PDF）
お問い合わせ先：オープナー 吉本・川田（042-577-0079）
今回は就労移行支援事業所ピアスの卒業生でオープナーを利用しながら障害者雇用で働き続けている堀井和宏さんと上司の株式会社KSKの金谷さんにお話をお伺いしました。
堀井さん：KSKに入社してからもうすぐ二年半になります。今は管理本部の経理担当という部署で働いています。勤務時間が基本的には週5日の8：30～17：30なんですが、（コロナ禍なので）今は時差出勤で、7：30～16：30で働いています。
業務内容は各事業部から届く諸経費の請求書の計上処理や、その支払いの処理とか、あとは売上データなどの社内システムへの取り込み作業などを行っています。その他には、『5S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)活動』に関わる業務や、エンゲージメントという社内の交流促進のためのイベントの企画に取り組んでいます。
堀井さんの仕事風景、後ろにあるのが５Ｓ活動を管理する「ＶＭボード」
堀井さん：前職を退職して転職活動をしていたんですけど、それがちょっと思うようにいかず、体調を崩しかけたことがあって、生活のリズムを維持するために、ピアスの就労移行支援を利用しながら就職先を探していました。ピアスの利用は2度目だったんですが、利用を決めるのには大分葛藤がありました。体調を崩して辞めたわけではないのに、再度訓練をする場に逆戻りするみたいな感じが強くてその時は複雑でした。今考えたら体調を戻すためには必要というか、使ってよかったなと思っています。
堀井さん：通院や、支援機関との面談など、支援・サポートを受けるための休みがとりやすい。突発的な体調不良とかにも対応してもらえるというのが大きなポイントだと思います。
ただ、障害者雇用の給料とか待遇の面で不安があって、クローズで働きたいと思っていたので悩んだところでした。
堀井さん：突発的な体調不良にも理解してもらえる点なんですが、それは（障害への）配慮というか、そもそも誰かが休んでも誰かがフォローできるみたいな体制がしっかりしてるのもあって、安心して休めるみたいな。そういうところが配慮と言ったら配慮かなと思っています。
もともと障害者雇用とか関係なくお互いにサポートしあう体制ができている？
堀井さん：そうですね、マニュアルもしっかり整備されていたので、それを見ればだいたいできるみたいな。
ほかには会社に配慮していただいていることはありますか？
堀井さん：ないというと語弊があるんですけど、逆にあまり配慮されても、窮屈さを感じてしまうので、見守ってもらえていて、のびのび仕事ができています。
堀井さん：そうですね、こういった職場への定期訪問もそうですし、支援者との面談が月1回あります。それ以外にもOBの集まりに参加したり、今はどっちもオンラインなんですけど、人と話すことが一つのストレス発散法なので、できる限り活用できたらなと思っています。
堀井さん：睡眠をすごく大事にしています。今、朝早く起きていることもあるので、そのために早めに寝るってことと、1日8時間は寝ないと体力が落ちるような気がするので、ちょっと昨日寝れなかったなと思った時には、仮眠を昼休憩の時にとったりしています。
数字を使う神経を使う仕事も多いので、張り過ぎないように気分転換に5Sに関する手作業などを行って気を紛らわすというか気分転換していますね。
堀井さん：夢ですか。無いですっていうか。無いことはないですけど。うーん。このまま元気で過ごしていく事です。なんか、年寄り臭い（笑）
っていうか、変な言い方ですけど。結婚もしたし、家もあるし、ほかに何を望めばいいのかっていうのが、正直。何を目標にしようかなって、むしろ思ってます。
堀井さん：さっき、５Sって話しをしましたけど、３Sが大事かなと思ってます。
『睡眠と相談と積極性』
睡眠を十分とることで、体力をつけたり、生活リズム、安定させる。
相談することで、相談相手が自分の状況を理解してもらえたり、いざと言う時に、サポートをもらえるっていうところが大きいと思います。
で、最後の積極性なんですけど、そういう姿勢を見せていれば、仕事を任せてもらいやすくなったり、それが循環して、仕事へのモチベーションになったりするのかなって思ってます。
株式会社KSK 金谷さん
金谷さん：堀井さんはさっきの３Sじゃないですけど、非常に物事に前向きに積極的に、取り組んでくれているなという印象です。
KSKの場合、エンゲージメントという社内の親睦、コミュニケーションを高めることにすごく力を入れていますが、そのチーム活動に積極果敢に取り組んでもらっていて、今では『チームKSK』の中心メンバーです。
経理チームの打ち合わせ風景、積極的に発言しています（左奥から2番目が堀井さん）
金谷さん：サポートというほどではないのかもしれないですが、月に一回、ドアノックコミュニケーション、DKCという１on１ミーティングを、堀井さんに限らずメンバー全員とやっています。最近の日常生活についても含めて話をしています。気になること、困ったことがあったら、気軽に声をかけてね、と話しています。実際に堀井さんの方から、早い段階でシグナルを送ってくれるので、それが長続きしている一つの要因なのかなと思っています。
（面接に限らず）業務時間中とかに「ちょっといいですか？」と呼んでくれて、「今日体調悪いので、早退してもいいですか？」。そこまで至らなくても、「あのう最近ちょっとこうなんです。」と打ち明けてくれるんですね。そういった話をしてくれるので、こちらもすぐにそれに対して対応することができています。
自分のことを相談・発信しやすい雰囲気が職場の中にあるのですね
金谷さん：そうですね。そういう環境はできてるという感じはしますね。KSKは2014年に「健康経営宣言」を発表して以降、社長が健康経営のトップとなり、社を挙げて「心･技･体」三位一体の人づくりを推進しています。このような社風から生まれる風通しの良い雰囲気が、働きやすい職場環境に繋がっているのではないかと思います。
金谷さん：そうですね。仕事の面でいえば「マルチタスク」と言っていますが、一つの業務について属人的にならない様に、同じセクションの中で複数の人間ができる様な体制に常にしています。そういった中で堀井さんはできる業務を増やしていっています。そういう状況が、さっき堀井さんが言ってた『休みやすい環境』につながっているのではないかなと思っています。
それは障害あるなし関係なく働きやすいですね。
金谷さん：（本人・会社・支援機関が顔を合わせる）こういった定期的な三者ミーティングをするのは、こちらとしても大変助かっています。
上司に直接話しにくいことを、抱え込んでしまってどんどん傷口が広がっていくよりは、間に入ってもらうことで、早い段階で解決策が見つけられるので、こういう支援機関がいていただけるというのは会社にとってもありがたいことだと思っています。
他の社員で支援を受けているという話は聞いても、こういった形で定期的に訪問してもらってやりとりするっていうのは今までなかったんですね。これもそれこそ長続きする要因の一つなのかなとは思います。
金谷さん：やっぱり会社の中で、コミュニケーションを積極的にとっていただく、それから何か気になることがあれば、気軽に相談していただくことが、お互いの良好な関係を長く続けていける秘訣なんだろうなと思います。
最初のうちってどうしても委縮して遠慮しがちになってしまいますけど、そこはあまり後のことは考えずに、気軽に今自分が抱えてる悩みだとかを早めに共有していた方がお互いに良好な関係がもてるんじゃないかなと思います。
堀井さんも入社して早々の頃、ちょっと頑張りすぎになっちゃったことがありましたけど、「ちょっと辛いです」みたいな感じのことを言ってくれれば、仕事を少し分散させたりとか対応はとれるんで、抱え込まずに発信していただくのがいいんじゃないかなと思いますね。
インタビューにご協力いただきましてありがとうございました。
利用者・メンバーさん・関係者の皆さんへ
既にご承知のことと存じますが、新型コロナウィルス感染拡大防止のための緊急事態宣言の期間延長が決定しています。
これに伴いまして、従前から続く緊急事態宣言への法人及び施設の対応も継続することになります。
ご不便ご迷惑をおかけしますことお詫び申し上げます。詳細ご不明の場合は、所属事業所にお気軽にお問い合わせください。
職員一同、今一度対策を確認していきますが、皆様におかれましても健康にはくれぐれもご留意ください。
社会福祉法人 多摩棕櫚亭協会
多摩棕櫚亭協会は、利用者支援を軸に地域の創造や人材育成など精神保健の包括的な底上げを図りたいと考え、「発信し 提言し推進する。」という理念のもと日々活動しています。
多摩棕櫚亭協会は多くの研修会を主催、後援、協力しています。「働く当事者からのメッセージ」「障害者の職場定着をめざして」「発達障害をもつ方へのCESプログラム」など、最新情報を掲載しています。
過去の取材・メディア掲載／講演・講師情報を掲載しています。多摩棕櫚亭協会では、各種プレス、メディア、マスコミ関係の取材、および各種講演、講師のご依頼やお問い合わせを受け付けています。 
ピアスは障害者総合支援法に基づく「就労移行支援事業」の提供施設です。精神障害の方（発達障害を含む）の一般就労に向けた働く力を身につけるために、準備訓練をオーダーメイドで提供しています。
障害当事者や PSW として働く職員向けの「精神保健」関連書籍を紹介します。実務に役立つだけではなく、「精神保健」に関する深い知見を得ることができる〈おすすめの書籍〉です。
ピアスのトレーニングを経て就職をされた方は、開所以来 170名以上にものぼります。 ピアスの卒業生は、どのようにピアスを利用し、それが今の仕事にどう生かされているのでしょうか？
多摩棕櫚亭協会では、現在「常勤」「非常勤」のスタッフ職員を募集しています。私達の理念「精神障害者の幸せ実現」を一緒にめざす仲間を広く募集しています。
行政関係の一般情報、福祉総合情報、全国、東京都団体の関係機関、就労関係機関、国立・立川市関係の関連ウェブサイトをまとめました。ご活用ください。
特集／連載『往復書簡』精神障がい当事者と健常者職員が共に「境界線」を探る心の書簡のやりとり。ピア(当事者)の時代だからこそ自分達のありようを見直したい。全16回
特集／連載『ある風景』職員の心に刻まれたあの作業所の風景。時代や仕組みは変わっても、あの頃の思いや文化は今もきちんと棕櫚亭に息づいているだろうか？ 全13回
新刊書『精神障害のある人の就労定着支援 – 当事者の希望からうまれた技法』天野聖子 著／多摩棕櫚亭協会 編著（中央法規出版） の紹介ページ。2019年5月28日発売
私は『精神障害のある人の就労定着支援』をこう読んだ。地域・医療など精神保健の分野で活躍される方々にこの本を読んだ〈感想〉や〈想い〉を大いに語っていただきます。© 2022 Tamashurottei Organization
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