オープナー夏季休暇のお知らせ

オープナー 2022/08/05

オープナーに登録しているメンバーの皆さん

関係機関の皆様へ

今年の夏はとにかく暑いですね(苦笑)

さて、そんな中で、今年もオープナーは下記の日程で夏季休暇に入ります。

夏季休暇:8月8日(月)~12日(金)(11日祝日含)

※8月15日(月)~通常開所(平日10:00~18:00)になります。

熱中症・新型コロナの予防に、皆さんもお気を付けくださいね。

職員一同

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令和4年度 多摩就労支援ネットワーク連絡会を開催しました

オープナー 2022/08/04

去る 7月15日(金)に多摩就労支援ネットワーク連絡会を開催しました。

ホームページへの掲載が遅くなってしまい、申し訳ありません。

さて、昨年度まではコロナ渦で密を避けるためにオンラインでしたが、約、2年ぶりに対面式で開催しました。100名入る会場で、定員を50名に設定し、結果、約60名の方にご参加いただきました。もちろん一席ごとに座っていただくことや、席の間にパーテーションの設置、消毒や換気、受付も密にならないように入口を2つ設けるなど、クラスターにならないように、細心の感染対策を十分に行いました。

さて、講演テーマですが

「障害者雇用は本当に進んだのか?」と題し、企業における障害者雇用の現状について、一般社団法人障害者雇用企業支援協会(SACEC) 専務理事・障害者雇用アドバイザーの石崎雅人氏にご講演して頂きました。石崎さん1

障害者雇用は、この10年で、障害者雇用促進法の改正や就労支援関連のサービスの充実などにより、雇用障害者数は59万人を超え、大きく前進しています。つまり、結論としては、「障害者雇用は進んでいる」が、課題は山積とのことでした。

 

では、どのように変化し、どのような課題があるのでしょうか?

講演会では、障害がある方が「障害雇用率がなくても、私を雇いますか?」企業側は何も答えられなかった。と、石崎氏の過去のエピソードを話してくれました。

障害がある方のとてもまっすぐな質問だと思いました。本当に雇用したくて雇用さているのか、必要とされているのか不安の中、働いている気持ちが出ていると思いました。

「雇用率があるからこそ雇われている」流れになっていることも、とても大切な現状が露わになったエピソードだと思いました。

講演会の中で、次のようなテーマで以下のような話をしてくれました。

“企業はなぜ障害者雇用に取り組むのか?”

まず障害雇用はなぜ必要なのか?特例子会社の役割などについて、そして、国連総会で全加盟国が合意したSDGsの目標も雇用に関係しているとのことなどの説明がありました。

今、企業は雇用率があるから取り組むだけでなく、SDGsの「誰一人取り残さない持続可能でより良い社会の実現」という経営課題として捉えられるべき事柄であり、企業戦略の一角になっているとお話がありました。

また、調査・アンケートなどから障害者雇用数、特例子会社数は10年前より1.5倍増と着実に進展し、特例子会社で雇用されている数は2倍増と特例子会社の役割は大きいということでした。一方でいわゆる中小企業はなかなか進展しない、雇用代行ビジネスの利用の是非、障害がある方の1年間での定着は50%を切る難しさ、障害がある方及び親の高齢化など様々な課題も出てきたこと。

障害者が取り残されないためにも“雇用の質”が求められる。

全体1これまでの福祉から企業への一方通行ではなく、これからは福祉と企業が連携して“雇用の質”の追求をしていくことが重要との話がありました。

 

 

講演会終了後の皆さんからのアンケートでは…

  • 「障害者雇用の実情や今の課題など分かりやすい説明で参考になった」
  • 「障害者の働き方・働く事について改めて考え向き合っていきたい」
  • 「業務の質について考えることが出来た」

など

就労系支援機関・精神科デイケアからは、所属のサービス提供について、企業からは、安定して働いてもらうための関わりはどうしたらよいのかなど現状を振返り、今後どうしていくのかを考えさせられたという意見が沢山ありました。

今回のテーマ「障害者雇用は本当に進んだのか?」

これからは「ただ雇用する」時代は終わり、これからは継続をしてもらえるための“雇用の質を求める”について、改めて考える転換期だと思いました。

一方で、企業も生き残りをかけた経営で、人材も大事だとすると、雇用する人選条件が高くなり、入口が狭くならないようにしてほしいとも思いました。

雇用の質を求める一方で、企業に対する障害理解や業務マッチングなど、就労支援機関、医療機関も連携し、障害がある方を中心とした、相対的にWin-Winな関係になる社会を目指し、そして障害がある方が幸せになるように関わっていけたらと思いました。

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8月のメニュー表です

ピアス 2022/08/02

 

夏本番の暑さが続いていますね。

ピアス弁当でスタミナとパワーをつけて一緒に夏を乗り越えましょう!

今月もよろしくお願いします。

8月のメニュー表はこちら➡ 8月メニュー表

 

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東京都女性活躍推進大賞受賞者の知事面会に行ってきました!

法人本部 2022/08/01

猛暑が続く今日この頃ですが、みなさんお変わりなくお過ごしの事と思います。ご無沙汰しております、理事長の小林です。今日は、少し前になりますが6月17日東京都庁で行われた「女性活躍推進大賞」の受賞者知事面会のご報告をしたいと思います。

この賞は平成26年度に「全ての女性が意欲と能力に応じて、多様な生き方が選択できる社会の実現」に向けて東京都が創設したものです。産業分野、医療・福祉分野、教育分野の3分野から応募を募り、その中から大賞女性活躍推進大賞1が選ばれます。棕櫚亭は令和2年度に医療・福祉分野で大賞を受賞しました。本来でしたら令和2年度に授賞式が行われる予定でしたが、緊急事態宣言中だったため中止となり、その代わりとして受賞者の知事面会が行われました。

当日は、知事室のある7階のホールに令和2年度・3年度の受賞者が一堂に会し、それぞれが知事との記念撮影を行いました。審査員長からもそれぞれの取り組みについてのコメントがありましたが、大企業や有名大学から、中小企業、社会福祉法人までと受賞団体もバラエティーに富んおり、一言で女性活躍と言っても組織の理念・文化によって様々な取り組みがあるものだと改めて感じました。

棕櫚亭の受賞理由ですが、                                                ★性別・年齢・障害の有無にかかわらず意思決定への平等な機会を提供するた め、小規模施設ながら階層役割、昇格基準を明確にしたキャリア制度を構築 している。                                           ★法整備がされていない時代から育児が必要な職員に配慮した働き方を進め、 子育て経験を持つ職員が法人の管理職として活躍している。                                                       ★地域の子供食堂運営に参画し貧困や育児課題と地域の活性化にも寄与してい る。・・・・の3点で、女性活躍のみならずダイバーシティの推進や地域貢献の角度からも評価されました。

この土壌を育んだのは、ほかでもない創設世代の女性4人が、精神障害者の地域福祉の充実と共に、自分達も責任ある仕事をし社会で活躍して行こうとした気概の賜物です。しかし社会に目を移せば、「貧困」や「性暴力」など女性が置かれた状況は悪化するばかりです。活躍大賞という光の影にはこの様な現実がまだまだ横たわっている事を忘れてはいけない。一握りのチャンスや環境に恵まれた女性だけでなく、全て女性活躍推進大賞3の女性が平等で活躍できる社会の実現、使い古された言葉ですがそれが叶わぬ現実がもどかしく感じます。それを少しでも明るい方へ動かしていく事、それがこの賞の真価なのかもしれません。棕櫚亭も受賞団体としてその一助になれればと思います。

(理事長 小林由美子)

追伸:この知事面会に参加した3人で、東京都からインタビューを受けました。詳しくはこちらのアドレスからご覧ください。

https://www.tokyo-danjo.metro.tokyo.lg.jp/women/women/r4taisho.html 

 YouTubeにもアップされました。https://youtu.be/4tQn12DbbXU

なびぃ通信8-9月号をお届けします♪

なびぃ 2022/07/31

厳しい暑さが続きますが、夏バテされていませんか。

マスクをつけて過ごす夏はしんどいですよね。

周りに人がいないのを確かめてマスクをちょっとはずしたり・・・工夫が必要ですね。

そして、冷房をうまく使って暑さを乗り切りましょう。

 

なびぃ通信2022-0809-1

なびぃ通信2022-0809-2-3

なびぃ通信2022-0809-4

 

今回のなびぃ通信には、なびぃの夏休みについてお知らせがありますので、ご確認ください。

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7月活動報告&8月予定表です

棕櫚亭Ⅰ 2022/07/27

7月の活動報告です!
・7月のメインイベントはやはり棕櫚亭Ⅰ絵画展ですね!
搬入~見学~搬出までみんなで行いました。
また、今回はピアスの生活訓練の方にも額づくりをお願いしました。
たくさんの額を作って頂きました。
ご協力いただいたみなさん、絵画展に足を運んでいただいたみなさん、ありがとうございました☺
素敵な絵画展になりました!

kaiga

 

 

 

 

 

次回、棕櫚亭Ⅰの絵画が展示されるのは「くにたち福祉のつどい」です。
詳細等が決まりしだいHPにUP予定です!
お楽しみに!!

 

・家事クラブ~アイロン・縫い物をやってみよう!~
みんなで裾上げや縫い物をおこないました!
なかにはご自宅から“裾上げしたい洋服”を持ってこられたメンバーさんもいらっしゃいました。
アイロンチーム、縫い物チームに分かれて作業を行いました。
8月も家事クラブを行います。是非ご参加ください。

nuimono

aironn

 

 

 

 

 

・おやつクラブ~パフェ~
今月のおやつクラブは「パフェ」でした。
チョコフレークに果物、生クリームにアイスクリーム・・・
豪華なパフェの完成です!
おいしく作れました🍌
8月は夏らしくフルーツ寒天ゼリーをつくります!
ご参加お待ちしています!

パフェ

 

 

 

 

 

~たなばた飾り~
“プログラム”とは違いますが、7/7は七夕!
ということでたなばた飾りをしました。
コルクボードを笹に見立ててみんなの短冊を飾りました。
(個性豊かな短冊たちで眺めているとたのしいです。。)
みなさまの願い事が叶いますように・・・

IMG_0668

 

 

 

 

 

 

 

8月は久しぶりに納涼会を行う予定です🎐
また、棕櫚亭Ⅰの夏休み期間は8/5~8/11(祝日)、8/12(金)より開所です。

現在、予定されているプログラムは新型コロナウイルスの感染状況により変更になる可能性もあります。
なるべく開催できるといいなと思っていますが、開催方法変更・中止・延期の際はまたお知らせ致します。
万が一の場合はご了承ください。よろしくお願いします。

 

8月予定表 画像

8月予定表うらめん

 

 

 

 

 

 

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令和2年度女性活躍推進大賞授賞式

法人本部 2022/07/16

過日、コロナ渦で延期になっていた、令和2年度東京都女性活躍推進大賞受賞記念式が、都庁にて執り行われました。

法人からは、小林由美子理事長、山地圭子なびぃ副施設長、奥迫真里恵なびぃ施設長が参加しました。

その時の様子の一部が、東京都より動画配信されています。以下にリンクを張りましたので、ぜひご視聴ください。14分30秒ぐらいに小林理事長が登壇しています。

表彰式の様子(動画)

インタビュー掲載ページ

7月のメニュー表です

ピアス 2022/07/05

 

暑さの厳しい季節が始まりましたね

おいしいごはんでスタミナを付けて夏を乗り切りたいです。

今月もピアスのお弁当をよろしくお願いします

7月のメニュー表はこちらから⇒7月メニュー表

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ピアスの日常(厨房 編)

ピアス 2022/07/05

ピアスの就労移行支援事業には厨房、環境整備(清掃)、事務補助の3つの部門があり、毎週月~木曜日に就職に向けたトレーニングとして作業を行っています。

今回は厨房部門のご紹介です。

厨房1

 

 

 

 

 

(午前中、配膳の様子)

ピアスはお弁当屋の顔も持っています。お弁当を注文してくださる近隣のお客様、また棕櫚亭内部で用意する昼食、合わせて毎日140食程度を作っています。厨房部門は、そのお弁当屋にまつわる業務をおこないます。お客様に食べていただく商品としてのお弁当作り、配達時のお客様のやりとりなど、実際の職場に近い部門です。また、午後のトレーニングは生活訓練の方にとって、就労移行の部門体験の入り口にもなっています。

厨房4

 

 

 

 

(午前中、配達の様子)

午前中は、お弁当の配膳、配達などを行います。慣れてくると「役割」に挑戦していきます。役割は、お得意様へ電話での注文確認、注文数に合わせたお弁当箱の用意、配達先ごとのコンテナ詰め、そして全体のとりまとめなどです。

厨房3

 

 

 

 

(午後、洗い物)

午後は厨房の片付けの時間になります。調理で使った道具や、回収したお弁当箱の洗い、拭き、収納。また、ごみの処理や清掃なども分担して行います。午前も午後もチームで作業をするというのが、厨房の特徴です。

 

厨房2

 

 

 

 

(午後、片付け)

 

★利用者さんの声(就活中のOさん、就労移行3か月目のKさんにお話をうかがいました)

Kさん:午後のトレーニングで厨房の雰囲気を知るのだと思います。自分が入ったときには、ド緊張していました。今は場にだいぶ慣れてきました。作業を覚えてきたことで、どう動けばわかるようになってきたからそう感じるのかなと思います。全体のことがわかってくると自分の安心につながることがわかってきました。

Oさん:お弁当はお客様に届けるものであり、配達時間に間に合うように作業しなければならないので時間に追われてとても緊張します。でも自分でできないこときには助け合ったりできるということを経験し、チームでやることの楽しさ知ることができた部門です。

午前のトレーニングは、まずは漬物の配膳からはじまり、外へ配達に出、役割をやっていく、というようにステップがわかりやすくて、ピアスのトレーニングの特徴をよくあらわしている部門だと思っています。自分は、時間に追われることが苦手ですが、自分なりに面の皮が厚くなってきました(笑)。ヘルプを出してもよいと思えるようになったり、人に頼ることの大切さを知りました。それだからこそ逆に一人でやれた時には達成感も感じられたのだと思います。

Oさん、Kさん:厨房は、食品を扱うので、丁寧さや衛生面など気にしなければならないことが多く、けっこう緊張します。また、チームで作業をするので、安全面や作業をスムーズにおこなうためには声掛けが重要です。声掛けとか苦手ですが回数を重ねることで慣れてきたところもあるかなと思います。

Oさん:特に金曜日の午後は、チーム感が強いです。メンバーだけで作業することが多いので、みんなで話し合って進めなければなりません。タイムキーパーと呼んでいる役割になると、時間を気にしながらその場のリーダー(司令塔)になります。自分にとってはそういう体験ができたことは貴重だなと感じています。

 

ここまでご覧いただきありがとうございます。

ピアスでは利用見学や体験参加を随時受付しています。お問い合わせ先は下記のとおりです。

見学・問い合わせ先:042―571―6055 担当;伊藤、高橋しのぶ

 

7月の予定&6月の活動報告です

棕櫚亭Ⅰ 2022/06/30

 

あっという間に梅雨が明けて、夏が始まりましたね!
棕櫚亭Ⅰ7月の予定をお知らせします。
7月の予定はこちらです→7月予定表

そして、6月の活動報告です!
長距離ウォーキングでは念願だった「緑の文化ゾーン」に行ってきました!
その他梅雨ということもあり、室内で出来るプログラムを中心に行いました。

・緑の文化ゾーンウォーキング
立川昭和記念公園にある、緑の文化ゾーンに行ってきました!
この日は快晴でとても良い天気!
木陰でのんびりしたりシャボン玉を眺めたり、、
みんなで記念撮影もしました☺

緑の文化ゾーン記念写真 小

 

 

 

 

 

・読書会
読書会ではそれぞれが紹介したい本を持ち寄りました。
プレゼンの後は気になった本を読んだり、絵本の読み聞かせをしたり、、、
新しい出会いの場にもなり、好評のプログラムになりました。

IMG_052300

 

 

 

 

 

7月も読書会を予定しています!
手元に本がない、本を読みたいけど機会がないという方でも参加OKです!

・おやつクラブ
6月はおやつクラブを2回行いました。
「あじさい寒天」
寒天にぶどうジュースで色を付けてあじさいに見立てました❁

あじさい寒天 小

 

 

 

 

 

「白玉フルーツポンチ」
白玉+フルーツ+サイダーでフルーツポンチにしました。
職員含めて10名近くの参加だったので賑やかにわいわいと作りました!

白玉 小

 

 

 

 

 

7月は「パフェ&クレープ」です!
どんなお菓子になるか楽しみです☺
是非みんなで一緒に作りましょう!

 

〇7月はプログラムのほかに、

棕櫚亭Ⅰ絵画展 「暑さに負けない楽しい絵画」

がくにたち福祉会館で行われます!
午後のプログラムの中で絵画教室の小堀先生と一緒に絵画展に行く予定も立てていますが、7/13~7/18の期間で行っているので是非足を運んでみてください!

22.7ぽすたー

 

 

 

 
絵画展ポスターはこちら→2022.7絵画展ポスター

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